昨天，我聊了聊几位前2年从国企辞职的同事，Ta们离开的时候，都很得意、很开心；

  但是，没想到的是，人生就是这样，计划不如变化快，谁会想到在一场场的急剧的变动下，很多公司、企业和事业单位开始收紧开支、加强审计、杜绝各种存在的腐败、浪费问题，使得微观的个体的求职跳槽遇到了很大的问题。

  但是，昨天，也有网友认为：上面这篇文章有浓重的、让人厌恶的“爹味”。我又重读了一遍，似乎的确有一股浓重的、油腻的“爹味”。

  网友说：现在很多网红大V以“躺平”作为自己发表社媒的重要内容，获粉无数、获利也颇多，这似乎说明很多年轻人都认为“躺平”是一种客观存在的心理倾向。

  网友的观点是这样自洽的：现在年轻人求职不易、不太相信“多劳多得”的“爹味”观点；虽然现在有很多年轻人投身于人工智能AI、大数据算力、光电工程、创新材料、游戏行业等与前沿科技行业，但许多年轻人未必能有机会投身这些朝阳产业中去。

  昨天在与大数据算力、生物医药等行业的朋友们在学习沟通，他们说：很多传统行业都在拼命介入Deepseek，某恩医药排头兵公司的所有部门都要求接入Deepseek、某星公司花费数亿进行Deepseek的介入、某数据公司在为上海广播电视台做主持人AI形象包装设计......

  比如，有网红说：“在经历了多年的上工后，逐渐能读懂卡夫卡、卡缪，年纪大了又上了好几年的工，现在我能看懂每一本加缪和卡夫卡，因为对他们书写时的处境共情了，可以很彻底地理解他们在说什么怪话，发出什么样的情绪，设置的那些人物形象，无一不真实到荒唐，仿佛我身边总有那么一两个人可以对号入座......原来我们身边为什么那么多斯通纳，那么多包法利夫人，那么多万尼亚叶莲娜和索妮娅。我终于意识到原来这些作品之所以隽永，是因为这一些人物形象如此写实，入木三分，他们所做出的决定，遭遇灾难和痛苦时所做出的反应，都是那么入情入理。我们生活中的不幸不是个人选择的，却是无法逃避的。”

  其实，人生而本来就不是一帆风顺的。当年有人就说：虽然不会认可年轻人“啃老”，但事实上，很多00年前后出生的年轻人即便月入1、2万，也很难买得起上海内环以内的房子，所以，客观上他们还是不得不接受父母的经济上的接济。而结果是，如果要买婚房、双方父母一起出钱来帮小两口买房子、或者把原有的多出来的房子匀一套给新婚夫妻。

  所以，现在的50、60、70、部分80后出生的父母，多余的房子都是给部分90后、00后准备的。因为前者吞掉了后者50年该涨的房价的红利、还说教后者：“你们为啥不努力？”、“有没有好好上班工作？”。

  而凭我多年在职场上摸爬滚打的经验，啥状况下，你可以动动“跳槽”的念头呢？

  时间一长，你会发现：你的上级主管从来不揽自己该承担的责任，有责任都甩给下属；而遇到有利益的时候，却个个暗藏玄机、削减脑壳拼命争抢。

  比如，明明是下属A拉来的业务、上级主管B却揽下后转手给了亲信B，凡此种种，A就明白了：自己永远都不可能受到B的青睐、甚至受到排挤。这样，A就能安排自己找找下家、换换岗位了。

  我们很多职场人不明白一个道理，为什么单位每年要评选“优秀员工”？这是一种让员工有“获得感”的手段；

  为什么还要时不时提拔一些优秀员工？那是为了让员工“有权力感”、从而激发他们的责任心。

  如果公司、企业、单位的人际关系让人感到负责，领导、同事及客户间有严重的勾心斗角和利益冲突，就会让人感觉窒息；而如果没有透明、公开、公平的奖惩制度、晋升制度，就让人感到心灰意冷、最终决定退出。

  当你发现：公司、单位里全是皇亲国戚的子子孙孙、女儿、外甥、侄女等各种亲属关系时，你就明白：要想从他们这些人手中得到：原本你经过努力才能得到的荣誉和利益，犹如登天之难！

  你可能要拼命工作5年才可以获得升职、人家已经在集团内部随意挑选岗位、切换自如了；

  明明比你能力弱、入职晚的年龄小的员工，却得到了海外深造、局委挂职升造的机会，“有个好爸爸”碾压你10年功；

  当你每天加班、工作精益求精力图获得领导认可的时候，其他人却轻松获得提拔成了“领导身边人”、天天出席各种重要场合会议，你就可以彻底醒悟了：此公司、这个单位里有背景的人甚至已超越了40%（这样的企业、公司、单位已经距离衰败仅几步之遥了）！

  一开始你不懂，时间一长才发现：他们有的通过“少数外地员工小范围春节酒局”早就锁定了主任的位置、有的通过“爸爸是系统内老干部”而坐稳了重要岗位、有的则是因为“同乡会”、“同学会”已经悄然攀上了关系；

  而几乎每个领导都在培植自己的“小圈子”势力、每个领导都在公司里有自己的“一亩三分地”的利益、每个领导都是更大的领导做靠山的时候......你会感到绝望——要么加入、要么退出，别无它法。

  这时候，如果你已经看清楚形势，或许可以挪一挪动一动，找找下家了：这种以“裙带关系来安排工作关系”的单位、哪一天就可能突然；即便不也是温水煮青蛙了。

  如果一个单位，《员工守则》一改再改、甚至已经细化到“不得简直开滴滴车”、“不得向同事售卖产品”、“不得在背后说领导坏话、不利于公司团结的话”、“不得将工作中获得的文件储存在电脑里”......等非常细节的事项作为清规戒律来逐一写下来发给员工的时候，你就感觉：此公司、单位属于“王小二过年、一年不如一年”了。

  每个职场人，都希望自己在职业生涯之初能踏上行业上涨的趋势。一个行业，开始都是风光无限、一览众山小，但跟着时间的推移，10多年的沉淀后，整个行业就可能步入下行通道。如果继续强行留守、不仅收入缩减，而且还可能耗费掉各种机会和时间。这些沉默成本的失去让人感到可惜。

  而很多人的心态都是：做生不如做熟，原本熟悉的关系、优厚的待遇、丰富的人脉资源等原本是正向资源，但在行业下行时却成了反向负面的“拖累”。

  建议：用1、2年的转行阵痛期，来换取接下来十多年、甚至几十年的长远发展和更多的利益。否则，原本你能力可以管理数十人团队、自身能力也很突出，却因为在一个下行的行业、狭隘自私的上级主管这里被活活拖垮、倍感煎熬，还不如让自己及早抽身。

  “骑驴找马”固然关键，但还要通过你自己的实力和切换跑道的能力。如果你坚信自己一定是待嫁的佳人，就不要太过于担心才子会不会看上你。